12月12日，湖南省人民政府门户网站发布了《湖南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），共23条，自3月起实施。 2020年8月8日。
记者发现，《特别规定》的内容与女职工的各种假期以及月经，结婚，怀孕，生育代生小孩对身有害吗和母乳喂养等费用有关。这加拿大生子价格样，将
解释以下六个重点：
亮点之一：对“咸猪手”说不！
如果妇女在工作场所遭受性骚扰怎么办？《特别规定》第十六条规定，用人单位应当在工作场所适当预防和制止对女职工的性骚扰。在处理女职工性骚扰事件时，有关部门应当依法保护女职工的个人隐私。
亮点二：妇科检查每年一次，算作工作时间。
《特别规定》明确规定，用人单位与女职工签订劳动合同时，劳动合同或者其他合同不得对婚姻，分娩等合法权利进行变相限制，并不得对普通妇科进行年度检查。 女雇员的疾病。时间计为劳动时间，检查费用由雇主承担。
大肚子生孩子亮点三：“第三阶段”女工拥有“特权”。
《特别规
定》明确规定，雇主不得安排经期，怀孕和哺乳期女工从事强迫劳动的“三个阶段”。
女工需要连续两个月以上的月经来补充休息时间；
如果母乳喂养1岁以下的婴儿，如果怀孕少于3个月且怀孕反应严重，对于怀孕7个月以上的女雇员，用人单位不得延长工作时间 或安排夜班。
“准妈妈”已经注意到，所有产前检查时间都算作劳动时间。
亮点四：产假改变！
女雇员在出生时享有98天的产假，其中可以休15天的产假； 对于那些难以生育多胎的人，每增加一个婴儿就会出生15天。符合法定土著条件的人有权依法享有60天的产假。
在怀孕两个月内终止怀孕的女雇员将享
有15天的产假； 如果他们在怀孕的两个月和四个月之内终美生子价格止怀孕，则将享受30天的产假； 如果他们在4个月内且少于7个月内终止妊娠，请享受42天的产假； 如果您在怀孕7个月后终止妊娠，请享受75天的产假。
亮点五：为“喂奶”的母亲提供更多的亲密保护。
拥有大量女职工的用人单位根据女职工的实际需要，适当设置女职工诊所，孕妇，哺乳室等设施； 为福利雇员在工作场所为1至3岁的儿童提供婴儿护理服务。
“特殊规定”真的太人道了！
亮点六：县级以上人民政府责任重大。
《特别规定》规定，县级以上人民政府应当加强对女工劳动保护工作的领导，支持社会力量开展婴儿保育服务，采取措施保护女工的合法权益， 解决女工劳动保护方面的重大问题。此外，工会和妇女组织被赋予监督女工中国借腹生子要多少钱劳动保护的权利。