现在在中国生活的幸福指数越来越高了，各项福利政策越来越完善，极具人性化。尤其对于对社会有贡献的职工群体，简直不要幸福。像一般的上班族，如果女方职工怀孕了在生育的时候，不但女方享有生育假期和津贴，男方还可以享受陪产假期的。那么，陪产假可以分开休吗？湖南的陪产假是多少天？接下来小编就来为您详细进行介绍的。
难产假休多少天
对难产假及难产假的休假标准做了相应的了解，那么，难产假可以增加多少天的假期呢成了大家关心的问题。现在让我们一起了解一下吧。
在2014年最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。但是，由于各地区标准不同，所以在遵循国家规定的基础上，各地区自己也做了一些调整。
例如广州在2013年颁布的《广东省职工生育保险规定》中， 规定难产的广东女职工增加30天产假。比国家规定的难产增加15天产假，又多了一倍。
除此之外，难产中剖腹产、III度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。
刚入职是否可以休陪产假
其实按照理论上来说刚入职是可以申请陪产假的，因为陪产假是有法律规定，只要你和用人单位签订了劳动合同，就可以依法享受陪产假待遇，这个与是否试用期是无关的。
休陪产假权利与入职时间无关
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律师
根据劳动合同法第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。故劳动者在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面与转正后的劳动者有所差异外，其他权利是一样的，当然也包括享受工伤待遇。
新员工有没有陪产假？
不管是新员工只要是签订了劳动合同都是能够依法享受陪产假权利的。
员工与企业签订了劳动合同，劳动合同具有法律约束力，双方有劳动关系，就压享受相应的权利和义务，不管是新员工，还是老员工，都应该享受同等的福利和待遇。企业应依照国家规定，保持员工工资福利待遇。
正规的公司存在劳动关系可以申请陪产假
试用期能休陪产假吗？
一般来说，在比较正规的公司，在试用期奶，只要存在劳动关系也是能够请陪产假的。
Tips：
注：但是《劳动法》没有针对男性员工休陪产假有明确的要求，因此还是要看大家所在的相关地区和，用人单位的福利范围。有的男性职工不能休陪同产假，只能请事假，具体情况还必须和该公司的人事部门进行详细的沟通才行。
陪产假从哪一天开始算？
原则上，陪产假从女性出生之日开始。每个地区设定的陪产假数量不同，例如例如北京15天，上海10天，天津7天，重庆15天，四川15天。产假为15天。
产假规定陪产假时间
丈夫希望在妻子最需要他的时候陪着她，也希望能够亲自经历和感受孩子降临这个世界的喜悦，做爸爸的惊喜。那么势必需要男方请陪产假，产假规定的陪产假时间又是多少天呢？
2014年最新产假规定，男士享有10日陪产假。但是并未对陪产假期间是否享有工资而做规定。并且每个地方还有自己相应的规定，对于男士陪产假的具体期限和相应的福利都不一样，一般男士的晚育假为7—10天。